お悩み
- 勤怠と製造ライン毎の時間管理を別々で行っている場合、従業員はそれぞれへの入力が手間であり、入力が後回しになることから入力ミスや適当なデータが増え、実態とかけ離れた数値が蓄積されてしまう。
人事担当者や工場管理者は、2つのデータを突き合わせる作業に膨大な時間が掛かり、事務作業だけで手一杯になってしまう。 - 勤怠上の総労働時間と、製造ライン工数の合計が一致しないという乖離が頻繁に発生する。
どちらの数字が正しいのか分からず、原価計算や生産性分析の根拠が揺らいでしまう。
「メーカー設定型」で安心の勤怠管理システム

「誰」が「どの製造ライン」で
「何時間働いたか」の把握
打刻環境と不正打刻の防止
複雑な勤務形態や、
工場(拠点)の分散による
「ローカルルール」の乱立
労働基準法・36協定の遵守
そのお悩み、e-就業OasiSなら解決できます
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お悩み

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お悩み
紙のタイムカードでの打刻を行っているケースもまだまだ多い。
更に工場では、入門してから更衣室で着替え、実際の製造ラインで作業を開始することが普通である中で、リアルタイムに、また実態に則した労働時間を把握することが困難になっている。

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お悩み

固有(イレギュラー)のご要望に関してはカスタマイズ対応も可能です。
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お悩み
製造業特有の現場特有の「不規則な勤務変動」が原因で、紙のタイムカードやExcel管理を脱却できず、36協定や残業時間をリアルタイムに合算・管理できていないケースも多い。
月末に集計して初めて「上限を超えていた」など、法令違反となるリスクがある。

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