お悩み「勤怠」と「現場/作業時間」を別々に管理
入力と確認の負担が大きい：
出勤簿と現場/作業時間を別々に管理しており、従業員の入力の手間と、管理者が行う、勤怠と現場/作業時間の突合せ・確認作業に膨大な時間が掛かる。
データの乖離：
勤怠上の総労働時間と、各現場の作業時間合計が一致しないという乖離が頻繁に発生する。
「メーカー設定型」で安心の勤怠管理システム
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そのお悩み、e-就業OasiSなら解決できます
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お悩み「勤怠」と「現場/作業時間」を別々に管理
入力と確認の負担が大きい：
出勤簿と現場/作業時間を別々に管理しており、従業員の入力の手間と、管理者が行う、勤怠と現場/作業時間の突合せ・確認作業に膨大な時間が掛かる。
データの乖離：
勤怠上の総労働時間と、各現場の作業時間合計が一致しないという乖離が頻繁に発生する。
勤怠・工数管理から、工事・原価管理へ
e-就業OasiSで「勤怠」と「現場ごとの作業時間」を管理したその先に、工事・案件ごとの原価や収支を把握する仕組みがあります。
建築業向けの工事管理・原価管理システム「アイピア」は、顧客管理、見積、原価、発注、請求、入金、工程、労務日報など、建築業務に関わる情報をクラウドで一元管理できます。
勤怠・工数は「e-就業OasiS」、工事・案件・原価は「アイピア」。
それぞれの業務に適したシステムを活用することで、建設業のバックオフィス業務の効率化につなげます。
建築業向け工事管理システム「アイピア」を確認する
02
お悩み現場勤務の実態把握
勤務の信憑性：
各地の現場に直接出向いての勤務や移動が多いため、実態把握が困難。自己申告や紙の日報では不正や曖昧さが発生する。
03
お悩み「2024年問題」への対応（罰則付き上限規制）
残業時間の正確な把握：
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されたが、現場ごとの残業時間をリアルタイムで合算・管理できておらず、月末に集計して初めて「上限を超えていた」と気づくリスクがある。
36協定の遵守：
複雑な休日出勤や深夜労働の計算をミスなく行い、法的な証跡を残す負担がある。
04
お悩みリソース不足とシステム化への抵抗感
システム化を推進する担当者がいない：
システム導入を推進する人と時間のリソースを確保しづらい。
システム化への抵抗感：
管理者や従業員がデジタルツールに不慣れな場合、操作を覚えることに抵抗感があり、結局紙やExcelに戻ってしまう「先祖返り」が発生する。
『ご検討時』から『運用定着』まで
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『伴走型サポート』で初めてのお客様も安心してご導入いただけます！
建設業特有の複雑な労務管理を、以下の強みで解消します
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