お悩み「勤怠」と「現場/作業時間」を別々に管理
入力と確認の負担が大きい：
出勤簿と現場/作業時間を別々に管理しており、従業員の入力の手間と、管理者が行う、勤怠と現場/作業時間の突合せ・確認作業に膨大な時間が掛かる。
データの乖離：
勤怠上の総労働時間と、各現場の作業時間合計が一致しないという乖離が頻繁に発生する。
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01
お悩み「勤怠」と「現場/作業時間」を別々に管理
入力と確認の負担が大きい：
出勤簿と現場/作業時間を別々に管理しており、従業員の入力の手間と、管理者が行う、勤怠と現場/作業時間の突合せ・確認作業に膨大な時間が掛かる。
データの乖離：
勤怠上の総労働時間と、各現場の作業時間合計が一致しないという乖離が頻繁に発生する。
02
お悩み現場勤務の実態把握
勤務の信憑性：
各地の現場に直接出向いての勤務や移動が多いため、実態把握が困難。自己申告や紙の日報では不正や曖昧さが発生する。
03
お悩み「2024年問題」への対応（罰則付き上限規制）
残業時間の正確な把握：
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されたが、現場ごとの残業時間をリアルタイムで合算・管理できておらず、月末に集計して初めて「上限を超えていた」と気づくリスクがある。
36協定の遵守：
複雑な休日出勤や深夜労働の計算をミスなく行い、法的な証跡を残す負担がある。
04
お悩みリソース不足とシステム化への抵抗感
システム化を推進する担当者がいない：
システム導入を推進する人と時間のリソースを確保しづらい。
システム化への抵抗感：
管理者や従業員がデジタルツールに不慣れな場合、操作を覚えることに抵抗感があり、結局紙やExcelに戻ってしまう「先祖返り」が発生する。
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